Einstellung neuer MitarbeiterInnen

- Auswahlkriterien und Merkmale professioneller Bewerbungsgespräche

Neue MitarbeiterInnen auszusuchen erfordert konkrete Überlegungen zu Kompetenzen, Fähigkeiten, Erfahrungen und zur Persönlichkeitsstruktur, die die Bewerber mitbringen sollten. Auch das Vorstellungsgespräch muss gut geplant und durchgeführt werden. Die im Beitrag beschriebenen, flexibel einsetzbaren Bausteine sollen Ihnen für diese Aufgabe eine Orientierungshilfe geben.

Inhalt
1 Prolog
2 Kompetenzbausteine
2.1 Baustein 1: Ausgangqualifikationen
2.2 Baustein 2: Berufserfahrung
2.3 Baustein 3: Kognitive und intellektuelle Fähigkeiten
2.4 Baustein 4: Personale Kompetenz
2.5 Baustein 5: Soziale Kompetenz
2.6 Baustein 6: Methodenkompetenz
3 Abstimmung im Team
4 Das Vorstellungsgespräch
5 Gesprächsverläufe prozessual und dialektisch gestalten
6 Abschließende Bemerkungen
7 Fazit